نکاتی از قوانین و مقررات اداری و استخدامی در دستگاههای دولتی
قانون
با سلام و احترام
هرکارمندی با هر پست سازمانی می بایست آشنائی نسبی با کلیات قانون داشته باشد. (علی الخصوص همکاران عزیز جدیدالاستخدام)
مهمترین و بنیادی ترین قانون در هر کشور قانون اساسی آن کشور است به عبارتی دیگر قانون اساسی مادر همه قوانین است، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران بر پایه 177 اصل اساسی استوار می باشد.
کلیه قوانین و مقررات، برنامه ها، دستورالعملها، بخشنامه ها، آئین نامه ها و .... همگی می بایست در چارچوب اصول قانون اساسی تهیه، تنظیم، تصویب و اجرا شوند.
بطور کلی قوانین به 3 دسته بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت تقسیم بندی می شوند:
قوانین بلند مدت: عبارتند از برنامه هائی که برای طولانی مدت در همه زمینه های فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی هدفگذاری می شوند. مانند سند چشم انداز 20 ساله.
قوانین میان مدت: عبارتند از قوانین برنامه های پنجساله توسعه کشور، که هم اکنون در زمان اجرای قانون برنامه پنجساله هفتم هستیم و تاریخ شروع آن 1 / 5 / 1403 می باشد.
قوانین کوتاه مدت: عبارتند از قوانین بودجه سالیانه که هر ساله از طرف دولت پیشنهاد و توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب میرسد که در آن مصارف و هزینه ها و درآمدها و پرداختی های دولت برای یکسال تعیین می گردد
(استناد از قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران)