معاونت توسعه، مدیریت منابع و برنامه ریزی

با سلام و احترام

انواع مجازاتها برای تخلفات اداری 

به تناسب هریک از تخلفات اداری یاد شده در 2 پیام قبلی 11 مورد تنبیهات یا مجازات در قانون رسیدگی به تخلفات اداری پیش بینی شده است.

1 – اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی2 – توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی3 – کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال 4 – انفصال موقت از یک ماه تا یک سال 5 – تغییر محل جغرافیائی خدمت به مدت یک تا پنج سال 6 – تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاههای دولتی 7 – تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال 8 – بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادر کننده رای 9 –  بازنشستگی در صورت داشتن بیش از 20 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه 10- اخراج از دستگاه متبوع

 11- انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههای دولتی (خطرناکترین حالت برای یک کارمند دولت)

هیات های بدوی و تجدیدنظر نماینده دولت در هر یک از دستگاههای دولتی هستند و رای آنان  به تخلف اداری کارمند تنها در محدوده مجازات های  اداری معتبر است  و به معنی اثبات جرم هائی که موضوع قانون مجازات های اسلامی است، نیست.

(استناد از قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان مصوب 7/9/1372)