معاونت توسعه، مدیریت منابع و برنامه ریزی

با سلام و احترام

استعفاء کارمندان پیمانی و قراردادی

حالت استعفا برای مستخدمین پیمانی و قراردادی موضوعیت ندارد. و درخواست استعفا مختص کارمند رسمی است.

کارمندان پیمانی می توانند با یک ماه اعلام قبلی نسبت به فسخ قرارداد پیمانی خود اقدام نمایند.

چنانچه فسخ قرارداد پیمانی با یک ماه اعلام قبلی کارمند در طول مدت قرارداد (مثلا در وسط سال) باشد هیچگونه وجهی از بابت سنوات خدمت به وی قابل پرداخت نیست.

ولی چنانچه کارمند پیمانی در پایان قرارداد درخواست نماید که نمی خواهد قرارداد وی تمدید شود (بطور مثال در پایان سال درخواست کند که برای سال آتی قرارداد وی تمدید نشود) و یا از طرف کارفرما قرارداد وی تمدید نشود در اینصورت به ازای هرسال سابقه خدمت پیمانی قابل قبول یک ماه آخرین حقوق و مزایا بعنوان سنوات خدمت از سوی کارفرما به وی قابل پرداخت است.

کارمندان قراردادی نیز می توانند با یک ماه اعلام قبلی نسبت به فسخ قرارداد خود اقدام نمایند. به مستخدمین قراردادی در صورت فسخ قرارداد با یک ماه اعلام قبلی در هر صورت (چه در وسط قرارداد و چه در پایان قرارداد) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول دولتی معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور مندرج در آخرین قرارداد بعنوان سنوات خدمت پرداخت می شود.

(استناد از آئین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری و دستور العمل نحوه عقد قرارداد کار معین مصوب هیات امناء دانشگاههای علوم پزشکی)