نکاتی از قوانین و مقررات اداری و استخدامی در دستگاههای دولتی
استعفا
با سلام و احترام
استعفا
کارمند رسمی می تواند با درخواست کتبی از خدمت در موسسه استعفا کند. در هیچ مورد استعفای کارمند رافع تعهدات او در برابر موسسه نخواهد بود، استعفا از تاریخی تحقق می یابد که موسسه بصورت رسمی با آن موافقت نماید.
موسسه مکلف است ظرف مدت یک ماه از تاریخ وصول درخواست استعفا رد یا قبول آنرا کتباً اعلام دارد، چنانچه تا پایان یک ماه رد یا قبول استعفا ابلاغ نگردد این امر در حکم قبول استعفا تلقی خواهد شد.
توجه: کارمند پس از ارائه درخواست استعفا می بایست حداقل تا یک ماه در محل کار خود حضور و اشتغال داشته و منتظر پاسخ درخواست خود باشد و چنانچه بلافاصله پس از ارائه درخواست محل کار خود را ترک نماید به منزله غیبت غیر موجه تلقی شده و از شمولیت قانون استعفا خارج خواهد شد
استخدام مجدد کارمند مستعفی در صورت نیاز موسسه برابر ضوابط استخدامی موسسه ( شرکت در آزمون در فضای رقابتی) خواهد بود.
به کارمند مستعفی صرفاٌ وجوه مربوط به ذخیره مرخصی استحقاقی قابل پرداخت بوده و پاداش پایان خدمت تعلق نخواهد گرفت.
کارمند مستعفی می تواند بلافاصله پس از صدور حکم استعفا به صندوق بازنشستگی مربوطه مراجعه و قرارداد خویش فرمائی منعقد نماید. و حق بیمه خود را ( اعم از سهم کارفرما و سهم مستخدم) تا زمان حصول شرایط بازنشستگی به صندوق مربوطه پرداخت نماید.
(استناد از قانون استخدام کشوری، آئین نامه اداری استخدامی کارکنان غیرهیات علمی، قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395)
