English|فارسي  | سایت اصلی دانشگاه |   امروز: يکشنبه ١٣ اسفند ١٤٠٢
-->

نام و نام خانوادگی:دکتر احمد حاج ابراهیمی

مدرک تحصیلی:دکتری - دکتری phd

رشته تحصیلی:پزشکی - مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی

سمت:مدیر منابع انسانی

شماره تماس 31937179-044

ساعات مراحعه حضوری ارباب رجوع :  همه روزه با هماهنگی مسئول دفتر


شرح وظایف مدیر منابع انسانی

1-     مطالعه و بررسی قوانین و مقررات، آئین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های اجرائی مربوطه.

2-     تصمیم گیری، برنامه ریزی و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات ادرای و استخدامی.

3-     تلاش در جهت تامین و نگهداشت منابع انسانی مورد نیاز دانشگاه.

4-     نظارت بر صدور احکام پرسنلی، کارکنان، بازنشستگان و وظیفه بگیران.

5-     نظارت بر تهیه و تدوین بخش نامه ها و آئین نامه ها و دستور العمل های اجرایی

6-      برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوز های استخدامی بر اساس اولویت ها و نیاز ها

7-     اقدامات لازم در خصوص انجام عملیات استخدامی کارکنان رسمی و پیمانی.

8-     تامین منابع انسانی لازم برای ارائه خدمات مربوط به نیروهای طرح پزشکان و پیراپزشکان.

9-     نگهداشت منابع انسانی از طریق اجرای طرح های حقوق و دستمزد، نظام ارزشیابی و توانمند سازی نیروی انسانی.

10- توسعه و ارتقاء نظام شایستگی از طریق نظام های غنی سازی شغل، نیاز سنجی آموزشی و طراحی دوره های آموزش شغلی مورد نیاز و ...

11- ارتقاء و بهبود وضعیت اطلاعات پرسنلی از طریق ایجاد بانک اطلاعات کارکنان

12- ارزیابی عملکرد کارکنان و نظارت و کنترل بر نحوه انجام وظایف شغلی کادر تحت سرپرستی.

13- برنامه ریزی های لازم جهت کنترل و نظارت بر واحد های کارگزینی دانشگاه.

14- هماهنگی های لازم با مدیریت های نیروی انسانی سایر دانشگاه ها و تبادل اطلاعات و  تجربیات

15- شرکت فعال در دوره های کارآموزی، مهارتی و آموزشی در جهت ارتقاء معلومات و توانمند های شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

16-  انجام یا مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرضه نظام سلامت در رشته شغلی مربوطه.

17- ارائه پیشنهاد های لازم جهت اصلاح در نظام های اداری و استخدامی به مراجع ذیربط.

18- ارائه و برنامه ریزی برای آموزش همکاران.

19- انجام سایر امور مربوطه بر طبق مقررات و یا دستور مقام مافوق.

20- مطالعه و بررسی تطبیقی سیستم های ترفیع ، ارتقاء ، تشخیص نارسایی ها ، مسائل و مشکلات و تعیین راحل هایی برای رفع نارسایی های موجود