1-مطالعه و بررسی قوانین و مقررات اداری و استخدامی.

2-آشنایی به بخشنامه ها و دستورالعمل های اجرایی مربوط به بازنشستگی.

                                             3-بررسی مدارک و سوابق مربوط به بازنشستگی کارکنان.

4-تلاش در جهت دفاع از حقوق قانونی بازنشستگان و مستمری بگیران.

5-برقراری حقوق و مزایای بازنشستگی براساس قوانین و مقررات استخدامی.

6-راهنمایی و هدایت کارکنان و کارشناسان اموراداری واحدهای تابعه.

7-تشریک مساعی با کارشناسان سازمان بازنشستگی کشوری.

8-برنامه ریزی و هماهنگ نمودن فعالیتهای مربوط به اداره امور بازنشستگی.

9-جمع آوری آمار و اطلاعات مربوط به بازنشستگان و مستمری بگیران از واحدهای تابعه.

10-بررسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه نتایج حاصله به مراجع ذیربط.

11-ارائه گزارش های لازم از امور مربوط به بازنشستگی به مقامات مافوق.

12-بازدید حضوری و مستمر از واحدهای تابعه جهت ایجاد هماهنگی های لازم.

13- برقراری حقوق وظیفه وراث.

14-برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت قوانین ومقررات مربوط به بازنشستگی.

15-شرکت در جلسات، کمیته ها و کمیسیون های مربوط به امور بازنشستگان و مستمری بگیران.

16-شرکت فعال در دوره های کارآموزی،مهارتی وآموزشی درجهت ارتقاء معلومات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

17-انجام امور مربوط به انتقال و استرداد کسور بازنشستگی ازصندوق ها.

18-پاسخ به نامه های ارجاعی از دیوان عدالت اداری، هیات تخلفات اداری، دبیرخانه شوراها و مجامع.

19-مکاتبه با کمیسیون های پزشکی و پزشکی قانونی در رابطه با از کارافتادگی و جانبازان.

20-انجام سایر امور مرتبط با شغل بر حسب نظر مقام مافوق و مطابق مقررات.